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一是強化精準對接，以“專班+專員”落實企業用工服務。建立“專班服務+專員駐點”的工作機制，靠前服務，加強與企業溝通，深入企業摸排用工需求，對園區企業用工情況進行用工監測、落實動態管理，實時精準了解企業用工狀況，使招工用工變“企業被動反映”為“專班主動解決”。社會事務局成立園區企業服務工作專班，對三贏興、和樂門業等缺工企業實行專員駐點式服務，春節后專班負責人先后10余次赴三贏興主動對接服務招工工作，對企業缺工問題，及時跟進，及時解決。

二是強化校企對接，積極為企業和人才“牽線搭橋”。推動企業與職業院校建立溝通交流機制，開展跟崗、頂崗實習，以校企合作互動拓展用工渠道，緩解企業用工緊缺問題。促成了湖北科技學院、咸寧職業技術學院、咸寧振寧技工學校和咸寧職教集團等與園區三贏興、三勝、武漢理工大學研究院、奕宏、和信光電、捷通、奧瑞金制罐等企業開展合作，累計協調輸送332人次學生到企業頂崗實習。

三是強化招工服務，積極搭建“線上+線下”雙服務平臺。扎實做好“線上＋線下”雙渠道招聘服務，組織企業先后參加“春風行動暨就業援助月”人民廣場招聘會、鄉鎮招聘會、萬達招聘會和湖北科技學院招聘會等8場線下招聘會。做好“云招聘”文章，通過咸寧電視臺直播、云上咸寧、咸寧高新微信公眾號、高新區官網、香識在線等線上平臺，先后開展9場次線上招聘活動，推送企業招工信息。截至目前，開展“線上+線下”招聘活動17場，為162家企業推介求職崗位3685個，促成企業和求職者雙方達成就業意向4000余人次，解決企業用工缺口2846人。

四是強化招聘宣傳，積極營造濃厚的招工氛圍。廣泛開展企業用工信息宣傳，提高招聘工作透明度，精準對接用人需求。一是點對點發送短信，充分利用春節外出務工人員返鄉的有利時機，以手機短信群發形式宣傳企業招聘信息；二是通過微信公眾號、本地微信群、電視臺、“前程無憂”招聘網站、市民之家LED屏等多渠道、多方式廣泛開展招工宣傳服務；三是印制用工信息宣傳冊，向鄉鎮、社區發放送崗位下鄉宣傳單頁8000份，鼓勵務工人員就地就近就業。

下一步，咸寧高新區將開展四方面工作。一是進一步加強校企合作。高新區是全市經濟發展的主陣地，咸寧職業技術學院、咸寧職教集團和青禾技校等高職院校、技校，應主動發揮人才“蓄水池”作用，積極開展校企互動類活動，為高新區本地企業優先培養和輸送實用型人才，實現院校學生技能培訓與企業專業人才培養雙提升。

二是持續開展“線上+線下”招聘活動。加大與企業用工服務日常對接工作，隨時了解掌握每家企業用工動態需求，將企業的用工服務落實到每一天、每一家企業、每一個崗位。持續打造“線上+線下”雙驅聯動服務企業招工模式，組織開展各類形式多樣的線上線下招聘活動，推進服務“零距離”，為企業與求職者開辟更寬廣、精準、有效的對接渠道。

三是保持和人社部門溝通對接。加強與市區兩級人社部門對接協調，進一步完善企業用工需求清單共建、信息渠道共通、人才資源共享的工作機制，借助“外力”來提高服務園區企業用工質效。積極組織企業參加市區兩級線上線下專場招聘活動，如萬達廣場、人力資源市場、高校引才專列等，持續拓寬企業招工用工渠道。

四是進一步創新用工服務方式。探索建立村級招聘就業驛站，為農村勞動力與企業搭建起直接溝通的橋，讓群眾及時了解企業用工需求，推動企業招工走向農村、走向基層；積極探索第三方人力資源服務工作機制，引導人力資源服務機構充分發揮自身優勢，提供優質的人力資源市場化配置服務；上線才聚高新微信招聘小程序，在園區企業全面推廣微信招聘小程序的使用，進一步暢通線上招聘渠道。

(責任編輯：陳楠)