(華府觀察)美國2022：科技公司現“裁員潮”

華盛頓12月18日電 題：美國2022：科技公司現“裁員潮”

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記者 劉關關

舊金山灣區的科技企業多年來一直被認為是美國經濟最強勁的“火車頭”。尤其在新冠疫情暴發之后，各傳統行業受到嚴重沖擊，科技行業借助自身優勢一路高歌猛進。不過，這輛動力強勁的火車頭似乎在今年11月被“踩下剎車”。

2022年以來，美國多家科技公司先后開啟幅度空前的裁員計劃。11月，“裁員潮”達到高峰。當月3日，在線支付公司Stripe和出行共享公司Lyft的高管在給各自員工的信中分別宣布幅度為14%和13%的裁員計劃。次日，推特公司高管在一條推文中證實，公司約50%的員工被解雇。

就在人們驚訝于推特的裁員力度時，11月9日，Meta首席執行官扎克伯格在寫給員工的信中表示，其已決定將公司團隊規模縮減約13%，超過11000名員工將被辭退。另外，公司還將招聘凍結期延長至2023年第一季度。

11月17日，亞馬遜首席執行官賈西告訴員工，公司目前的裁員計劃將持續至2023年。多家媒體報道稱，預計亞馬遜本輪裁員將影響約1萬人。5天后，惠普公司在其季度收益報告中公布了未來3年至少裁員4000至6000人的計劃。11月30日，外賣巨頭DoorDash宣布將裁員1250人。

據美國就業咨詢公司Challenger， Gray&Christmas于12月1日發布的數據，美國企業今年11月共宣布裁員76835人，同比增長417%。其中，科技行業宣布裁員52771人，創下自2000年該公司開始統計相關數據以來的最高紀錄。今年前11個月，美國科技企業裁員總數達到80978人，同比增長535%，裁員規模創下20年來新高。

在硅谷一家科技巨頭供職十多年的華人軟件工程師陳傳昌告訴中新社記者，他在11月收到了裁員郵件，隨即發現公司的辦公系統以及福利設施已不能使用。“其實這些年我一直做得很好，但我們部門已不被公司看重。”他說，“雖然這次部門被整體裁掉很突然，但也在意料之中。”

自稱在本次失業之前經歷了長期焦慮的陳傳昌并不著急“找下家”。他說，科技公司辭退員工，一般會多發幾個月的薪水和福利。另外，華人同行之間會相互推薦工作。對有多年工作經驗的軟件工程師而言，并不難找到新工作。

陳傳昌說，在這一輪“裁員潮”當中，被裁掉的年輕人壓力更大。因資歷不深，這部分人在勞動力市場沒有優勢。其中一部分人持 H-1B簽證在美工作，如果兩個月內找不到工作，他們就要離開美國。此外，現在就算有公司還在招聘，規模也有限。有些年輕人難覓心儀的機會。

按照陳傳昌的說法，在這一輪裁員中保住“飯碗”的人同樣忐忑，因為“沒有人能確定下一次裁員何時到來”。

美國媒體分析指出，從總體經濟環境來看，美聯儲加息、能源價格上漲、美元急劇升值等因素都在一定程度上導致了大規模裁員的持續蔓延。另外，部分企業高管的決策失誤也是導致“裁員潮”的直接原因。比如，Meta在“元宇宙”領域投入巨大，但產出成果不及預期，大規模裁員隨之成為無奈之舉。

除了美國總體經濟形勢“降溫”以及高管決策失誤等內、外部原因之外，在硅谷一家小型科技公司擔任高管的韓勤給出本輪裁員潮的一個重要原因——“過度招聘”。韓勤告訴記者，新冠疫情暴發后，人們的工作和生活逐漸轉到線上，各大科技巨頭的流量猛增。這些公司相信，高流量將是未來常態，于是紛紛開啟瘋狂招聘模式。然而，隨著人們的工作和生活重心回到線下，各平臺的流量大幅縮水，此前過度招聘的員工便成了冗員。

扎克伯格寫給員工的信也印證了這種說法。“疫情之初，世界迅速轉向線上，電子商務激增帶來巨大的收入增長。許多人預測，這將是一種永久性的加速，即便疫情結束后也將繼續。我也這么認為，所以決定大幅增加投資。不幸的是，事情并沒有像我預期的那樣發展。電子商務恢復了以前的趨勢，而且宏觀經濟下行、競爭加劇、廣告業務下降導致收入遠低預期。”他說，“我錯了，我對此負責。”

數據顯示，Meta員工人數從2020年3月的4.8萬多人飆升至今年9月的8.7萬多人。2019年底，亞馬遜全職和兼職員工數量接近80萬。到2021年底，這一數字猛增到160萬。

在韓勤看來，雖然各大科技巨頭的裁員幅度驚人，但用“剎車”“入冬”“衰退”之類的詞來形容行業現狀還需商榷。“2008年全球金融危機的時候，雷曼這樣的‘巨無霸’說倒就倒，但現在的科技巨頭還無一破產。”他說，“確實有很多公司正在裁員，但也有公司在招人，這就不可怕，可怕的是所有公司都在裁員。”

韓勤認為，今年的裁員潮應該算是科技公司對此前“過度招聘”的“調整”和“優化”。“這個過程將是漫長的，也許現在只是個開始。”