• <noscript id="tcrda"></noscript>
  • <em id="tcrda"><noframes id="tcrda"><noscript id="tcrda"></noscript>
  • <pre id="tcrda"></pre>

    <ins id="tcrda"><noframes id="tcrda"><ins id="tcrda"></ins>
      您的位置:首頁 >綜合 > 正文

      量化私募爆發(fā) 200萬年薪招實(shí)習(xí)生,傳有人年終獎5000萬

      來源:揚(yáng)子晚報2021-12-15 08:59:19

      12月14日,一則“某量化私募基金年終獎5000萬”的消息刷屏社交網(wǎng)絡(luò),不少網(wǎng)友表示“酸了酸了”。

      紅星資本局聯(lián)系到兩家百億規(guī)模量化私募的工作人員,工作人員均表示,“應(yīng)該只有頭部私募才能給出5000萬這么多。”

      今年,私募基金行業(yè)迎來爆發(fā)式增長。中國證券投資基金業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2021年11月末,存續(xù)私募基金管理人24542家,存續(xù)私募基金121522只,存續(xù)基金規(guī)模19.73萬億元。

      截至12月8日,今年以來私募基金成立數(shù)量達(dá)到30035只,歷史性地突破3萬只大關(guān)。與此同時,對量化私募的監(jiān)管也明顯趨嚴(yán)。

      傳量化私募年終獎5000萬

      業(yè)內(nèi)人士:

      頭部私募才能給出

      昨日,一張截圖刷屏社交網(wǎng)絡(luò)。截圖中,一位博主發(fā)帖稱:“同事的同班同學(xué)做量化,今年獎金超過5000萬元。今年做量化的二級私募確實(shí)厲害了,業(yè)績大爆表。”

      圖中所說的二級量化,是指量化私募證券投資基金,通過數(shù)量化的方式,將投資交給量化模型,讓計(jì)算機(jī)自動發(fā)出買賣的指令。

      私募排排網(wǎng)顯示,受益于結(jié)構(gòu)化的市場行情,量化私募今年整體業(yè)績不俗。截至12月10日,百億私募共有101家,其中百億量化私募有26家。今年1-11月,26家百億量化私募全部實(shí)現(xiàn)正收益,平均收益高達(dá)21%,排名第一的鳴石投資年內(nèi)收益超過40%。

      鳴石投資于近期發(fā)放了特別激勵,激勵獎金的總金額近億元。不過這個獎金是發(fā)給策略人員的,尤其是核心策略人員,前提是要簽3年鎖定合同,獎金也不是一次性的,而是分三年發(fā)。

      紅星資本局采訪到26家百億量化私募中的兩家,其中上海某百億私募員工告訴紅星資本局,私募機(jī)構(gòu)的年終獎跟業(yè)績規(guī)模、個人貢獻(xiàn)度等相關(guān),一般來說,只有頭部私募才能給出5000萬這么多。

      另一家百億量化私募的工作人員也表示,雖然他們的規(guī)模超過百億元,但是給基金經(jīng)理發(fā)的年終獎達(dá)不到5000萬元,估計(jì)只有最頭部的量化私募基金才能達(dá)到這一水準(zhǔn)。“這和基金的規(guī)模有直接關(guān)系,規(guī)模夠大的話才能帶來足夠多的收入,一般來說,業(yè)績跑得特別好,又能給公司帶來很多的銷售額,那基金經(jīng)理可以直接從帶來的銷售額里提成的,這是激勵政策,但每家的比例都不一樣。”該工作人員告訴紅星資本局。

      曾有機(jī)構(gòu)200萬年薪招實(shí)習(xí)生

      業(yè)內(nèi)人士:

      大多數(shù)私募掙扎于生死線

      據(jù)上海證券報報道,正值校招旺季,量化私募“搶人大戰(zhàn)”愈發(fā)激烈,不僅超高年薪層出不窮,還有多家量化私募在清華北大等名校附近設(shè)立辦公室,吸引人才。

      鳴石投資2022年的校園招聘信息顯示,如果加入鳴石投資有望收獲最高200萬元年薪。另一家百億級量化私募更是曾面向?qū)嵙?xí)生提供不同崗位,開出年薪在50萬元至200萬元不等的薪酬。

      一位頭部量化私募創(chuàng)始人感慨道:“最近校招,有件事情我比較意外,就是很難招聘到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生,一個水平、學(xué)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較一般的應(yīng)屆畢業(yè)碩士生,月薪2.5萬元都招不到,現(xiàn)在量化私募招人都這么‘卷’了嗎?”

      私募排排網(wǎng)研究主管劉有華在接受媒體采訪時表示:“私募行業(yè)進(jìn)入門檻較低,但行業(yè)市場化競爭異常激烈,真正能夠在私募行業(yè)取得成功的往往是業(yè)績非常優(yōu)秀的私募管理人,絕大多數(shù)私募管理人都處于生死線上掙扎,可以說這個行業(yè)20%的私募管理人掌管了80%的資金規(guī)模。”

      中國證券投資基金業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2021年11月末,存續(xù)私募基金管理人24542家,存續(xù)私募基金121522只,存續(xù)基金規(guī)模19.73萬億元。中信證券研究部的研究測算,截至2021年二季度末,國內(nèi)量化類私募基金在證券私募中的占比攀升至21%,總體資產(chǎn)管理規(guī)模突破1萬億元。

      隨著資金的不斷涌入,有關(guān)部門對量化私募監(jiān)管明顯趨嚴(yán)。成都商報-紅星新聞記者 楊佩雯 陶玥陽

      最近更新

      久久久久成人精品无码中文字幕 | 国产精品久久波多野结衣| 无码AV波多野结衣久久| 久久国产成人精品麻豆| 欧美一级久久久久久久大| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 国产激情久久久久影院| 人妻丰满AV无码久久不卡| 久久久久亚洲AV成人网| 国产成人久久精品激情 | 久久成人影院精品777| 蜜桃麻豆WWW久久囤产精品| 国产福利电影一区二区三区久久老子无码午夜伦不 | 久久影院亚洲一区| 久久久精品午夜免费不卡| 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽| 久久久久女教师免费一区| 麻豆精品久久精品色综合| 精品久久久久久国产潘金莲| 欧美无乱码久久久免费午夜一区二区三区中文字幕 | 国内精品综合久久久40p| 久久久中文字幕日本| 久久99亚洲综合精品首页| 久久―日本道色综合久久| 国产成人无码久久久精品一| 久久亚洲精品国产精品| 亚洲人成精品久久久久| 无码AV波多野结衣久久| 伊人久久大香线蕉av一区| 国产亚洲美女精品久久久2020| 久久性精品| 久久久久亚洲精品日久生情| 国产精品久久久久久久app| 久久久久久久久久久精品尤物| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 亚洲日本va午夜中文字幕久久 | 精品永久久福利一区二区| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 久久综合国产乱子伦精品免费| 久久精品亚洲日本波多野结衣 | 久久久99精品成人片中文字幕|