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今年以來，全國各地錨定高質量發展目標，爭相布局戰略性新興產業，掀起“抓項目、強產業、拼經濟”熱潮。筆者發現，個別地方在產業比拼中過度追求對高技術項目的招引，相關產業人才引育存在短板，出現產業人才供給不足、“產業鏈”與“人才鏈”脫節等問題，制約了地方經濟的高質量發展。

一個地方的產業發展得好，一定是人才支撐得好。抓產業不能脫離人才，抓人才不能離開產業。人才是產業發展的主要根基和源泉，一些產業特別是人工智能、高端裝備制造等產業，要想真正實現迭代升級，必須依靠高技術高技能人才。只有產業鏈與人才鏈實現動態匹配，才能夯實城市產業和整體競爭力。因此，地方政府要聚焦產業所需、人才所需，重視提高產業鏈與人才鏈的匹配度、緊密度，推進產業與人才融合發展。

提升產業與人才融合度，政策支撐是關鍵。每個地方的產業布局各有側重，人才資源需求也存在差異，產業發展需要什么樣的人才，就要著力引進和培養什么樣的人才。各地應圍繞重點產業領域，摸清人才家底，根據自身人才結構的實際情況、產業發展的實際需要，圍繞產業政策匹配人才政策，做好“產業+人才”的頂層設計和戰略謀劃。不同產業領域、不同類型的企業對人才需求是多樣的，只有產業政策與人才政策有機銜接、協同推進，才能實現精準引才、育才、用才，避免人才引進培養與產業發展需求“脫靶”。

建強平臺載體，激發產才融合發展的活力。隨著產業升級和技術進步，企業對人才素質的要求也在提高。地方政府要善用平臺思維，搭建創新創業平臺、交流互動平臺、科技成果轉化平臺，吸引集聚高層次人才，開展技術攻關、產品研發、人才培育，推動產業發展與人才集聚同頻共振。尤其要注重抓好各類技術研發中心、企業技術中心、孵化器等創新平臺建設，建立健全人才服務機制，最大限度激發人才創新活力，構建產才融合生態圈，實現產業與人才發展的雙贏。

推進產才融合發展不是政府部門的獨角戲，需要政府、企業、高校、科研機構等多元主體共同參與、系統推進。企業是產業的載體，要充分發揮企業引才用才的主體作用，更多依靠市場力量支持人才、評價人才和發展人才，建設與產業體系相匹配的技能人才隊伍。高校是人才培養和人才聚集高地，要圍繞地方產業發展需要進行專業設置，提高產業人才供給質量，實現人才培養和產業需求的精準對接。(本文來源：經濟日報 作者：吳陸牧)