早起的鳥兒（）（）（）

是的！有蟲吃~

(相關(guān)資料圖)

不過現(xiàn)在

早起的“鳥兒”是……

有錢賺！

哇~有錢拿？

究竟是什么福利??？

最近

浙江杭州一公司

被曝出設(shè)置“早鳥獎”和“晚鳥獎”

引起廣泛關(guān)注

有人就問

究竟什么是“早鳥獎”和“晚鳥獎”？

大家聽DV君往下說

↓↓↓

原來

這家公司實施的“早鳥獎”

就是獎勵一個月

來得最早的員工，獎金4000元

而“晚鳥獎”

則是獎勵一個人走得最晚的員工

獎金3000元

知情人士介紹

這個獎勵制度按平均數(shù)計算

比如誰每個月平均到達公司的鐘數(shù)更早

誰就能獲得獎勵

很多人為了獎金也是拼了

早上五點就來到公司

甚至有員工連續(xù)兩個月“奪冠”

一個月被獎勵7000元

“每個人都越來越早，六點鐘天沒亮就過來了，或者都十二點才走，這樣子沒意思?！?/p>

“我覺得還是要平衡一下，晚上的時間還是要留給家庭或者是自己放松，因為你白天工作了很久?！?/p>

對于公司設(shè)置早晚鳥獎

有街坊就覺得是變相讓員工加班

讓公司氛圍越來越“卷”

“在激勵措施上我覺得是挺卷的。我覺得不是所有行業(yè)都適合這個制度。”

“更多人是希望你把事情做好，其實是可以有其他獎勵方式?！?/p>

大多數(shù)人認(rèn)為

公司不考慮工作量

只是用時長作為評估標(biāo)準(zhǔn)

并不利于公司的健康長久發(fā)展

和員工實現(xiàn)自我價值

4月6日

涉事公司一位工作人員表示

確實存在這種獎勵機制，并且公司雙休

具體情況不便透露

廣東省體制改革研究會執(zhí)行會長

彭澎指出

公司設(shè)置早晚鳥獎

實際是為獲取員工的剩余價值

若只有獎勵沒有補償

嚴(yán)格來說是不合法的

“這種加班文化其實是一種傳統(tǒng)，比如你不加班可能會被視為不愛進步。假如你經(jīng)常主動加班，可能還容易評先進或勞模。所以這就是一個價值取向，如果公司這樣倡導(dǎo)的話，很可能會形成社會風(fēng)氣。”

如何改變這種社會風(fēng)氣？

專家建議

企業(yè)應(yīng)該提倡高效率辦公

避免為加班而加班

造成重復(fù)無意義的勞動

并給予加班情況下相應(yīng)的報酬補償

另外政府部門

也應(yīng)該起到良好的帶頭作用

拒絕加班文化

并且加強監(jiān)管和懲處力度

設(shè)置早鳥獎、晚鳥獎

為了拿到獎金

有些人肯定也會“搏一搏”

正如街坊說的

這只會越來越“內(nèi)卷”

但上班時長被拉長

真的能幫助公司發(fā)展嗎？

還是要打一個問號

對于早鳥獎、晚鳥獎這些獎勵

大家有什么想說的？