三秦都市報-三秦網訊 （通訊員劉娜陳顯信董之玲）近年來，國家稅務總局咸陽市稅務局堅持把“小改革、微創新、強落實”作為實現稅收事業高質量發展的主要抓手，引領和激勵干部職工大力發揚改革創新精神，通過小改革解決“疑難雜癥”，通過微創新提升整體質效，開創出了“改革引領發展、創新驅動發展、落實推進發展”的生動局面。

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結合實際“學”“思”“悟” 為“小改革 ”注入驅動力

今年，咸陽市稅務局首先將黨史學習作為改革創新的首要之舉，拓展出了新思路，探索出了新方法。在該局編印的《“小改革 微創新 強落實”典型案例匯編》中，位列第一的就是“學思踐進四個十”活動。據介紹，這項活動通過精學十個黨史片段、交流十條深刻感悟、辦好十件為民實事、實現十個明顯進步，進一步凝心聚力，提振士氣，引導黨員干部真抓實干、開拓創新。

錄制微視頻講、去革命舊址講、邀請先進模范講、通過稅企共建講......在這“四類講堂”中，咸陽稅務通過反復深入學、結合實際悟、積極主動講，營造出了人人奮勇爭先、各個立志建功立業的向上氛圍。完善“成長攻略” 培養改革生力軍

2021年，咸陽市稅務局實行“青年干部積分管理”以來，3名積分靠前的優秀青年干部被優先選任為縣級局紀檢組長，20名優秀青年干部受到數字人事加分獎勵，學有標兵、比有方向、趕有樣板，一支有思想有激情會工作的青年干部隊伍逐步形成。

針對當前稅務精英人才儲備不足、干部潛能挖掘不夠等問題，咸陽市局創新實施“青藍工程”，搭建人才超市，釋放人才聚集效應，構建起科學精準的“知事識人”體系。

咸陽市稅務局人事科負責人介紹說，通過不斷改革和創新，目前人才培養體系愈發趨于完善。市局訂制了領導型、專家型、能手型三組“人才貨架”，搭建“銳才庫房”、“菁才庫房”、“英才庫房”，主要解決稅收征管體制改革攻堅和領導型人才、專家型人才、能手型人才培養等方面的難題。同時，打造“稅務管家、稅務參謀、稅務書記”三個品牌，切實發揮人才帶動隊伍擔當、助力發展的作用。

精準對靶破瓶頸 辦好惠企利民實事

納稅人的困難隨時會出現，要解決的問題會接連不斷。因此咸陽市稅務局按照“完成一件、補充一件、接續滾動、持續推進”的模式，馬不停蹄“辦實事”。“1+1+X+Y”的分類分級管理模式就是在這種情況下應運而生。這是咸陽稅務按照專業化、集約化、扁平化的思路，合理配置征管資源，方便納稅人的創新之舉。通過成立納稅服務“一線部隊”、稅收數據和風險管理“調度中心”、基礎管理“守備部隊”、風險應對“機動部隊”，有效解決了征管資源不足、任務應對質量不高的問題，更重要的是避免了納稅人“多頭找”、“多頭跑”等難題。

為實現稅費管理“單一作戰”到部門聯動推進，咸陽市局還推動審議通過了《咸陽市稅費共治辦法》，構建起33個政府職能部門組建的稅費共治“朋友圈”。自實施以來，已取得車輛登記及年檢、駕校培訓、排污許可、工程撥付等各類數據46萬余條，對外提供數據16.51萬條。全市13家縣級稅務局已分別與同級檢察院簽訂合作協議、與同級法院建立涉稅案件信息共享機制，精誠共治新格局日臻完善。

咸陽市稅務局黨委書記、局長肖泰鴻表示，將進一步加強項目建設，形成機制體系，持續推廣應用好經驗、好做法，推出更多有利于凝聚共識、培養人才和服務納稅人繳費人的小改革、微創新，持續提升稅收管理和服務質效，不斷為服務地方經濟發展提供稅務動能。