三秦都市報-三秦網訊(何向峰 記者 左婷)高質量應用型技能人才,是當前生產企業高質量發展最需要的人才。近年來,東嶺集團將應用型技能人才培養作為公司重要戰略,不斷健全人才培養體系,不斷完善激勵機制,針對不同員工群體開展各類技能培訓,持續優化員工職業發展通道,全方位提升員工素養,促進員工自身成長發展。

沈瑩,是東嶺冶煉公司的一名技術員,去年11月,他通過參加公司舉辦的新型學徒制培訓班,考取了“重冶火法冶煉工”中級工職業技能等級證書,不僅得到了政府1500元獎勵補貼,還在今年3月被公司從技術員提拔為車間技術副主任助理。

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沈瑩在大學學習的冶金工程,畢業進入東嶺。走上工作崗位后,他通過公司組織的“傳、幫、帶、教”崗位帶教培訓,快速成長;成為中高級技能人才后,他參加了公司組織“揚帆計劃”,進入鋅產業研修班,令他對專業領域有了更深入地學習;之后他又參加了新型學徒制培訓,實現了人生價值。

無論是技能培訓的學習,還是崗位晉升的途徑,在東嶺集團越來越多“90后”年輕人有了職業生涯新機遇新規劃,紛紛走上技術和管理崗位,成為公司轉型升級、創新發展的中堅力量。

為了培養更多適配人才,東嶺集團針對各崗位要求和實際需要,分類分層開展系列培訓,同時,他們集團人力資源部還結合員工專業、興趣、個人發展規劃等為青年員工定制清晰的職業規劃,在幫助青年員工實現自身發展的同時,也為企業培養和積累高素質和高技能人才。

與此同時,東嶺集團不斷完善技能人才收入分配和激勵政策,暢通發展和晉升路徑,為技能人才發展搭建廣闊舞臺。集團所屬各生產單位以選拔“最美產業工人”“月度好員工”“明星員工”等活動為契機,讓越來越多的普通技工脫穎而出,并擇優推薦申報市級以上高技能人才項目、榮譽,奮力營造勞動精神可贊、工匠精神可貴的濃厚氛圍。

“東嶺平臺廣闊,給了我成才的機會。”東嶺冶煉公司中心化驗室主任庾耀武說。三百六十行,行行出狀元。誰也沒有想到,這位實驗室的“行家里手”竟然是“半路出家”。初進廠時,庾耀武的工種與化驗完全不相關。但他在公司支持下,硬是憑著一股“鉆”勁兒,一步步從普通技術員成為了這一領域的專家型人才。在他的帶領下,東嶺冶煉公司中心化驗室在國內有色冶煉行業化驗分析上處標桿地位。今年,庾耀武榮膺2021年度“寶雞市首席技師”榮譽稱號。

在東嶺,越來越多像庾耀武一樣,擁有有深厚的專業知識和過硬的專業素質的高技能人才在快速成長,成為東嶺實體制造板塊的中流砥柱。

作為寶雞市首家取得職業技能等級評價的民營企業,東嶺集團結合自身中長期人才發展戰略,建立職業技能等級認定管理體制,依據范圍標準認定職業技能等級,初步確立17個品類,35個工種的職業技能等級認定范圍。2021年11月,與沈瑩同批接受培訓并獲得職業技能等級證書的,公司共計824人,一次性合格率達到93%。培訓涉及10個工種。

據悉,東嶺集團技能等級評價機構在做好企業內部技能人才評價的同時,還以職業技能等級評價機構為依托,為寶雞市技能人才就業提供相關服務。