三秦都市報－三秦網訊（佳慧 記者 黃艷）近年來，咸陽市渭城區堅持拓源頭、活渠道，多管齊下、多措并舉，暢通公務員流動渠道，有效促進了公務員隊伍結構優化。

“數字化”分析崗位需求。依托公務員信息系統和干部信息系統，結合干部考察考核和日常調研結果，對全區公務員年齡、性別、專業、學歷、考核等情況，及時動態更新維護，全面、準確掌握公務員隊伍建設現狀。同時，對公務員隊伍建設存在問題進行研判分析，將分析研判結果作為公務員隊伍年齡梯次配置、專業優化、學歷提升的重要依據，圍繞編制使用、年齡結構、專業緊缺、學歷層次等，研判隊伍結構需求，結合編制使用情況，提出合理化改善隊伍結構意見。2019年以來，全區累計招錄公務員78人，其中“90后”公務員63人，研究生及以上學歷32人，專業涉及法學、漢語言文學、社會工作、金融學、新聞與傳播等多領域，為全區公務員隊伍補充了年輕力量、提升了高學歷人員儲備、豐富了專業的多樣性。

“科學化”組織招考招錄。堅持將公開招錄作為進人主渠道。招錄前，會同編制部門及用人單位，根據編制空缺情況和實際崗位需求，科學設置招考條件，按時申報招錄計劃。招錄中，積極配合市委組織部，嚴謹細致做好考錄的每個環節，在考察時，成立考察組，前往考察對象所在單位（學校、村組），面對面考準考實考察對象，在充分核實了解考察對象相關材料真實性、準確性的基礎上，把政治素質做為考察的重點，堅決防止政治上不合格的人進入公務員隊伍。招錄后，要求各用人單位及時為新錄用公務員辦理入職手續，做好“傳幫帶”，讓他們盡快熟悉環境，轉變角色，提升能力，適應崗位。

“程序化”規范調任轉任。采取商調、調任等方式，有效緩解區級部門專業人員緊缺、招錄培養遲緩等問題。制定《關于規范全區機關事業單位調配、退休、借調和編外聘用人員辦理程序的通知》，規范區內、區外調動審批程序和辦理手續。合理設置條件，從嚴把握質量，分期分批面向區內外選調商調公務員，為全區緊缺崗位補充年輕干部、專業人才，充實骨干力量。近三年，為區紀委監委商調轉任公務員11人，有效緩解了全區紀檢監察干部人手短缺的問題。嚴格落實《公務員調任規定》，嚴把資格條件、調任程序、紀律監督，審核擬調任人員是否具有勝任崗位工作的能力素質、文化水平和專業素養及與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷，嚴格核查編制職數、干部人事檔案等，同時對擬調任人選征求紀檢監察部門意見，為調任人員及時辦理公務員登記手續。近年來，全區從事業單位優秀干部中調任19人到公務員崗位。