三湘都市報·華聲在線4月11日訊（全媒體記者 王智芳 通訊員 朱怡珍 實習(xí)生 鄔麗）怎么樣才算勞動關(guān)系和諧企業(yè)(工業(yè)園區(qū))?如何構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)(工業(yè)園區(qū))?今日，三湘都市報記者從省人力資源社會保障廳和省市場監(jiān)督管理局獲悉，我省出臺的《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》《勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)評價規(guī)范》目前已正式實施，標(biāo)志我省勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)有了“白皮書”。

此次實施的兩個評價規(guī)范規(guī)定了評價省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)的術(shù)語和定義、評價內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價要求、評價方法和評價結(jié)果，適用于相應(yīng)的申報、評審和復(fù)核工作。旨在推進我省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，促進企業(yè)及工業(yè)園區(qū)科學(xué)發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

在社會廣泛關(guān)注的勞動用工、勞動報酬、集體協(xié)商、社會保險與福利、工作時間與休息休假、勞動安全和職業(yè)健康、勞動爭議調(diào)處、企業(yè)文化和責(zé)任、職工滿意度等方面，兩個規(guī)范明確了具體詳細(xì)的評分細(xì)則，均采用百分制打分。

其中，企業(yè)不依法簽訂勞動合同或簽訂勞動合同未履行勞動用工備案義務(wù)；未開展集體協(xié)商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報送審查備案；不召開職工(代表)大會；未依法建立工會組織；不實行廠務(wù)公開制度；拖欠職工工資；未按規(guī)定繳納社會保險費；發(fā)生勞動保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件，或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動爭議糾紛；職工滿意度在60%以下；發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等，評價、復(fù)核時三年內(nèi)出現(xiàn)以上任何一種情形會實行一票否決。

如果園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生勞動保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件；園區(qū)內(nèi)發(fā)生群體性、突發(fā)性等重大惡劣社會影響事件；園區(qū)內(nèi)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等；園區(qū)內(nèi)企業(yè)或職工滿意度在60%以下等，出現(xiàn)以上任何一種情形也將實行一票否決。

省人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省正在抓緊出臺勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)的正向激勵措施，鼓勵企業(yè)積極主動履行法律義務(wù)和社會責(zé)任，切實保障好職工的合法權(quán)益，推動實現(xiàn)職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的和諧勞動關(guān)系新局面。