發(fā)布公司：專為不知道適合什么崗位的求職者打造 HR提醒：存在三種可能性，小心掉坑里
■買盲盒開玩偶，買盲盒開零食，買盲盒開美妝產(chǎn)品……盲盒正在變得越來越普及。
■但你聽說過開盲盒找工作嗎？
■紅星資本局發(fā)現(xiàn)，如今在招聘網(wǎng)站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復(fù)活”機會。
■3月3日，一家推出了“盲盒崗位”的公司負(fù)責(zé)人告訴紅星資本局，自從推出盲盒崗位以來，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數(shù)量都翻了一倍左右。目前，已有人順利入職。
■不過，也有資深HR（人力資源管理，多負(fù)責(zé)一家公司的人員招聘、管理等工作）認(rèn)為，不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光，但求職者遇到這樣的公司時應(yīng)該謹(jǐn)慎對待，避免被坑。
“盲盒”崗位出現(xiàn)
疑似首創(chuàng)者已下架相關(guān)崗位
2月19日，一名小紅書用戶“這里是林可兒”上傳了一張照片，“這兩天瘋狂投簡歷，突然看到這個，春招還開盲盒哈哈哈哈哈……”
圖片顯示，這一崗位發(fā)布于2月15日，是為想要加入該公司但卻不知道自己適合什么崗位的求職者打造的，還會提供“HR匹配”“全局視野”和“多次復(fù)活”等功能。
根據(jù)圖片中的文字描述，該公司HR會幫助求職者選擇合適的崗位，替求職者發(fā)掘潛在未開放的機會。在求職者的意向崗位招滿時，優(yōu)先調(diào)劑至其他在招崗位。
紅星資本局注意到，該崗位描述中提到了“韶音科技”，在這條動態(tài)發(fā)布后，該小紅書用戶也主動圈了名為“韶音中國”的小紅書賬號。
也就是說，發(fā)布該“盲盒崗位”的公司應(yīng)為深圳市韶音科技有限公司（以下簡稱“韶音科技）。
不過，3月3日，紅星資本局登錄多個招聘網(wǎng)站查看韶音科技的崗位信息，已查找不到“盲盒崗位”，疑似已下架。
當(dāng)天，紅星資本局致電該公司在工商信息渠道披露的電話號碼，但電話無法接通。同時，記者在招聘APP內(nèi)發(fā)起對話，也未得到回復(fù)。
招聘網(wǎng)站頻現(xiàn)“盲盒崗位”
有發(fā)布公司稱瀏覽量和簡歷投遞量都翻倍
紅星資本局注意到，在招聘網(wǎng)站搜索“盲盒”，至少有4家公司發(fā)布了相關(guān)崗位的招聘信息，涉及北京、重慶、廣東、江蘇等地的公司，遍布文娛、法律、重工和教育行業(yè)。
以北京匠心創(chuàng)意工業(yè)設(shè)計有限公司為例，其面對實習(xí)生的“盲盒崗位”中，可能開出的崗位有工業(yè)設(shè)計師、產(chǎn)品設(shè)計師、商務(wù)專員、拓展專員和文創(chuàng)設(shè)計師等。
3月3日，紅星資本局聯(lián)系了其中一家推出“盲盒崗位”的公司——永祺（中國）車業(yè)股份有限公司（以下簡稱“永祺車業(yè)”）。
永祺車業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴紅星資本局，盲盒里共有18種崗位可以匹配。在發(fā)布了“盲盒崗位”以后，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞的簡歷數(shù)量都翻了一倍左右。
“我和朋友聊天的時候，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有一個很好的定位。那我就想：你不用來挑崗位，我可以來幫你挑。”該負(fù)責(zé)人對紅星資本局說，在收到求職者的簡歷后，會根據(jù)對方的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗等來和崗位匹配。
該負(fù)責(zé)人透露，目前已有人針對“盲盒崗位”投遞簡歷，在通過面試后已順利入職，成為該公司一名外貿(mào)跟單員。
資深HR解讀
“盲盒崗位”存在三種可能性需謹(jǐn)慎對待
桑云（化名）是一名從業(yè)超過10年的HR，她告訴紅星資本局，發(fā)布這種崗位的合規(guī)性有待確認(rèn)，“當(dāng)一家公司有招聘需求的時候，應(yīng)該對求職者有具體的要求，這是一件很嚴(yán)肅的事情”。
同樣，從業(yè)超過10年的HR張諾（化名）稱，這些公司推出“盲盒崗位”有三種可能，即管培生、無法吸引求職者的崗位、法人。
張諾對紅星資本局分析，第一種可能性是“盲盒崗位”相當(dāng)于管培生，只是換了個名字。“以前很多公司會招管培生，先不定崗，（輪崗后）看你適合做什么。我看有的‘盲盒崗位’寫的是無需經(jīng)驗，可能是這種情況。”
其次，有的崗位不好招人，比如制造業(yè)工人、銷售員等，“有的公司發(fā)布‘盲盒崗位’可能就是蹭個熱點，是個噱頭”。
此外，“盲盒崗位”還存在第三種可能性。有些公司是“騙子公司”，也有實際業(yè)務(wù)在操作，但會把員工誆騙進去并且畫很多的“餅”，多開幾家公司讓員工去做法定代表人，一旦出了問題，作為法定代表人的員工很有可能會擔(dān)責(zé)。
桑云也告訴紅星資本局，現(xiàn)在的招聘確實很難，不排除部分公司用這種方式來吸引求職者的目光，但求職者在遇到這樣的公司時應(yīng)謹(jǐn)慎對待，避免被坑。
成都商報-紅星新聞記者楊佩雯
