近年來，滄州市地方金融監督管理局(滄州市金融工作辦公室)圍繞深化金融體制改革，實施“金融人才素質提升計劃”“金融人才培養拓展計劃”，推動滄州市金融生態環境不斷優化，金融服務效能不斷提升，金融人才工作形成了成體系經驗，為全面推動滄州高質量發展提供金融人才支撐。

專題調研為金融人才決策提供數據支撐。截至目前，滄州市建立了3個金融專項人才庫，金融機構新制定及修訂人才工作制度77項，形成14項人才調研成果，涌現金融先進典型單位20家，推薦選樹金融先進典型人才116名。

數據表明，2016年至2020年期間，隨著多家金融機構落戶滄州，金融人才聚集度也隨之增加，滄州市金融機構人力資源總量年均增長率為2.18%，呈逐年穩步增長趨勢。

為有效統計和掌握全市金融系統人才數據，滄州市地方金融監督管理局帶頭示范做調研，2018年金融人力資源調研報告入選全市重點調研成果匯編，2019年形成了《關于全市金融業人才培養的專題調研報告》，2020年金融人才調研報告作為經驗在全省地方金融監管系統做了推廣交流。

機制建設為金融人才治理提供制度保障。2020年，滄州市17家金融機構新制定人才工作制度19項，修訂績效考核等制度19項;2021年12家金融機構新制定人才工作制度24項，修訂績效考核等制度15項。

2019年以來，滄州市地方金融監督管理局連續三年組織全市金融系統人才工作座談會，集中展示各金融機構人才工作制度建設和亮點人才經驗成果，編印完成了形式多樣的制度匯編文本，一系列人才工作制度機制的健全完善為做好全市金融人才工作，凝聚工作合力發揮了積極意義，人才工作規范性、系統性水平不斷提升。

多元培訓為金融人才素質提供質量驅動。近年來，滄州市金融系統堅持金融人才培養差異化、有針對性、分層次培養。2021年9月，組織了全市金融人才培養拓展專題培訓班，全市23家銀行分管副行長及18家保險業機構分管副總經理參加培訓。

此外，滄州市地方金融監督管理局引導金融機構組織了人才管理培訓講堂，通過培訓講堂的創辦和推進，各金融機構越來越重視，培訓活動也越來越多元化，保障培訓的覆蓋面和培訓深度。

主題活動為金融人才交流提供互動平臺。2021年4月以來，為擴大全市優質金融人才增量，滄州市地方金融監督管理局牽頭組織了三次金融系統職業資格認證經驗交流會活動，邀請部分金融機構11位獲得金融理財師(AFP)、國際金融理財師(CFP)、注冊會計師(CPA)、法律職業資格等職業資格認證的先進典型講授學習經驗，通過交流會進一步發掘優秀人才，提升金融系統服務實體經濟的能力和水平。

同時，為加強金融人才交流，該局還組織開展了“獅城好青年”之青年金融工作者選樹活動、金融系統主題演講比賽、文明服務標兵推選活動、“十佳大堂經理”選樹活動等。各金融機構結合行業特點和系統要求也組織開展了形式多樣的亮點人才活動。

在滄州市地方金融監督管理局的細致部署和積極帶動下，全市金融系統的人才工作質量和成效持續提升，一批好的制度得以修訂或者制定、一批先進典型人才涌現出來、一批高質量的人才專題調研成果集中展示、一批富有自身特色的人才工作亮點活動交相輝映、一整套有助于提升人才工作水平的制度設計和工作機制得以建立并不斷完善，為全面建設現代化經濟強市、美麗滄州貢獻智慧力量。( 張健 段永亮)